Onko sinun kerrottava esimiehellesi, miksi pidät vapaapäivän sairaana?(Kuva: Getty)
Jos sairastut, sinulle diagnosoidaan jotain tai jopa vain työhaastattelussa, luulet, että sinun on kerrottava siitä esimiehellesi, useimmissa tapauksissa olet väärässä.
Itse asiassa työnantajilla ei ole edes oikeutta kysyä sairaudesta tai sairauspäivien lukumäärästä, jonka olet useimmissa tapauksissa ottanut.
Yleensä työnantajilla on paljon vähemmän oikeuksia kysyä työntekijöiltä heidän terveydestään kuin monet ihmiset kuvittelevat, sanoi Hannah Parsons, asianajaja lawontheweb.co.uk .
[Jopa] syövän kaltaisen sairauden diagnoosia ei yleensä tarvitse paljastaa - vaikka luultavasti sinun eduksesi on kertoa siitä työnantajallesi, jotta hän voi auttaa sinua ja antaa sinulle tarvitsemasi ajan hoitoa varten.
Joten milloin sinun on kerrottava esimiehellesi sairaudesta?
Leikattu ja kuivattu on se, että jos haet työtä, sinun ei pitäisi kysyä yleisiä terveydellisiä kysymyksiä, jotka eivät liity hyvin erityisiin työn osa -alueisiin, Parsons sanoi.
Työnantajan ei myöskään pitäisi kysyä sinulta, oletko ottanut lomaa sairaudesta vai kuinka monta päivää.
kyselyn lataus
Onko pomosi kysynyt terveydestäsi töissä?
Yli 2000 ÄÄNETTÄ
JOOÄLÄNämä ovat lawontheweb.co.ukin viisi parasta asiaa, jotka työntekijän pitäisi tietää terveydestään ja työpaikastaan:
Sinulla ei ole velvollisuutta paljastaa sairautta tai terveysongelmaa työnantajallesi.
Jos haet työtä, potentiaalisella työnantajalla ei yleensä ole oikeutta kysyä sinulta terveydestäsi - ellei työnantaja tarkista, pystytkö suorittamaan tehtävään 'luontaisen' tehtävän. Jos esimerkiksi haet bussia, työnantaja voi kysyä näkösi. Mutta jos haet toimistoon töitä, hyvin yleinen terveyttäsi koskeva kysymys ei ole relevantti.
Jos työhakemuksesi hylätään terveyden tai vamman perusteella, työnantajan käyttäytymistä voidaan pitää syrjivänä.
Jos työsopimuksessasi nimenomaisesti sanotaan, että sinun on kerrottava työnantajallesi kaikista ehdoista, jotka vaikuttavat kykyysi tehdä työtä, sinun on kerrottava heille.
Jos sinulla on sairaus, joka voi vaikuttaa työtovereidesi tai kansalaisten turvallisuuteen, sinun on ilmoitettava siitä työnantajallesi - muuten saatat joutua syylliseksi huolimattomuuteen.
