Noin 9,4 miljoonaa ihmistä on jossakin vaiheessa lomautettu maaliskuusta 2020 lähtien(Kuva: Getty)
Työnantajia kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa pyydetään korottamaan lomautuksiaan heinäkuusta lähtien, kun talous nousee jaloilleen ja yritykset avautuvat täysin.
Hallitus pitää kiinni siitä, että se aikoo olla rajoitukseton 1. heinäkuuta mennessä, joten työnantajia varoitetaan, että heidän on tehtävä joitain muutoksia, jos he haluavat pitää henkilöstön pidätysjärjestelmässä tänä kesänä.
Pääministeri vahvisti, että kaikkien kauppojen, yritysten ja viihdepaikkojen pitäisi käydä kauppaa uudelleen 21. heinäkuuta alkaen - mukaan lukien yökerhot, jotka ovat olleet kiinni lähes 13 kuukautta.
Muutokset, jotka tulevat voimaan 1. heinäkuuta, saavat valtiokonttorin maksut 80 prosentista 70 prosenttiin työntekijää kohti.
Elokuussa se laskee entisestään - yrityksiä pyydetään maksamaan 20 prosenttia 80 prosentin palkasta sekä kansalliset vakuutus- ja eläkemaksut.
Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajien on maksettava vähintään 10% palkasta, jolloin työntekijän kuukausiansiot ovat vähintään 80% heidän palkastaan - enintään 2 187,50 £ asti.
Liittokansleri on hylännyt kehotukset jatkaa järjestelmää edelleen (Kuva: Getty Images)
Muutokset jatkuvat lomautuksen jatkamisesta aiemmin tänä vuonna - tuki on voimassa 30. syyskuuta asti.
Koronaviruksen työpaikkojen säilytysjärjestelmä (lomautusjärjestelmä) otettiin käyttöön tukemaan työnantajia, jotka eivät pysty toimimaan normaalisti pandemian vuoksi, sanoi henkilöstöneuvonta Peninsulan työllisyysasiantuntija Kate Palmer.
50 sentin floyd mayweather -naudanlihaa
Määrittämällä työntekijät lomautetuiksi työnantajat ovat pystyneet perimään osan työntekijöiden palkkakustannuksista jopa 2500 punnan ylärajaan asti.
Kuten valtioneuvoston talousarviossa 3. maaliskuuta 2021 vahvistettiin, järjestelmä jatkaa toimintaansa syyskuun 2021 loppuun asti, ja rahoitustasoja muutetaan hieman heinäkuusta 2021 alkaen.
Oletko huolissasi siitä, miten muutokset vaikuttavat sinuun? Kerro meille alla olevissa kommenteissa (Kuva: AFP Getty Imagesin kautta)
Kesäkuun 2021 loppuun asti apuraha on 80% ja enintään 2500 puntaa työntekijää kohti kuukaudessa työttöminä tunteina.
Työntekijät, joilla on täysi loma, voivat saada 80% palkastaan kuukaudessa, ellei työnantaja päätä korottaa sitä 100%: iin.
Joustavalle lomautukselle (vain muutama tunti) maksavan työnantajan on maksettava täysi määrä työtunneistaan, ja apuraha kattaa 80 prosenttia vain työttömien tuntien palkasta, mutta enintään 2500 puntaa .
Avengers endgame julkaisupäivä uk
Kuitenkin, kun siirrytään 1. heinäkuuta 2021, hallituksen apuraha alentaa 70 prosenttiin lomautettujen työntekijöiden palkkakustannuksista työtuntiensa osalta 2187,50 puntaa, Palmer sanoi.
Irtisanottujen työntekijöiden palkan on pysyttävä vähintään 80 prosentissa 2500 punnan ylärajalla, mikä tarkoittaa, että työnantajien on maksettava 10% 312,50 puntaan asti omasta taskustaan. Muutokset jatkuvat elokuussa.
Elokuun 1. päivästä 2021 alkaen järjestelmän päättymiseen saakka hallituksen myöntämä apuraha lyhentää viimeisen ajan 60 prosenttiin lomautettujen työntekijöiden palkoista työttöminä tunteina 1875 punnan ylärajalla.
Kun 80 prosentin sääntö on edelleen voimassa, työnantajien on maksettava 20 prosenttia henkilöstön palkasta 625 puntaan asti, hän lisää.
Siksi työnantajien on heinäkuusta syyskuun loppuun asti katettava osa työntekijän todellisesta palkasta ja kansallisista vakuutus- ja eläkemaksut.
Irtisanomisjärjestelmä on ollut jonkin verran säästävä armo monille työnantajille, vaikka työsulkurajoitukset ovat olleet voimassa.
Koska näitä rajoituksia kevennetään hitaasti koronavirustietojen perusteella, työnantajat saattavat huomata, että heidän ei enää tarvitse käyttää järjestelmää, tai joustavasta lomautuksesta voi olla kysymys.
Joka tapauksessa työnantajien on pohdittava, miten he voivat sopeutua tuleviin muutoksiin.
Lomanpalkkani on virheellinen
Lomautusten muuttuessa on työntekijöitä, joiden palkkaerot ovat havaittavissa - etenkin valtionosuuksien laskiessa.
Jos luulet irtisanomispalkkasi olevan väärä, ensimmäinen askel on keskustella työnantajasi kanssa, koska se on saattanut olla hallinnollinen virhe '', kertoo Pam Loch Loch Solicitorsista.
'Jos maksut ovat edelleen virheellisiä, voit tehdä virallisen valituksen käyttämällä valitusmenettelyä ja lopulta vaatia maksamattomia palkkoja Employment Tribunalissa, mutta ole tietoinen tuomioistuimen määräajoista.'
Voinko jäädä lomautukseen?
Jotkut työntekijät saattavat haluta jäädä lomautuksiin henkilökohtaisten olosuhteiden, kuten lastenhoidon tai terveysongelmien vuoksi.
'Sinun pitäisi puhua työnantajallesi, jos näin on', Pam selittää.
”Koska lomautus on tarkoitettu käytettäväksi työnantajille, jotka eivät pysty harjoittamaan liiketoimintaa tai joissa työ on laskenut Covid-19-vaikutuksen vuoksi, jos yritys on auki ja toimii uudelleen, se ei ehkä ole mahdollista tai laillista että työnantaja voi edelleen hakea lomarahaa.
jahtaavat kysymykset ja vastaukset
'Työnantajien tulisi harkita kaikkia pyyntöjä jäädä kotitehtäviksi pitäen mielessä esimerkiksi yrityksen tarpeet, työntekijän olosuhteet ja työn tyyppi.
'' Työntekijät voivat tehdä lakisääteisen joustavan työpyynnön, jos heillä on yli 26 viikon työaika muuttaa työjärjestelyjään ja työskennellä kotoa.
Hep - työnantajani ei anna minun palata töihin
Nykyisen hallituksen ohjeiden mukaan henkilöstön, joka voi kohtuullisesti työskennellä kotoa, pitäisi tehdä niin.
Sekä hallitus että Acas suosittelevat, että työnantajat neuvottelevat henkilökunnan ja ammattiliittojen kanssa työjärjestelyistä - varmistaen, että työpaikka on Covid -turvallinen paluuseen töihin.
'Jos työntekijät haluavat palata työpaikalle, heidän on puhuttava asiasta työnantajalleen', Pam sanoo.
'' Työnantajan on sitten otettava pyyntö huomioon hallituksen nykyisten ohjeiden mukaisesti sekä työnantajan terveys- ja turvallisuusriskien arviointi. ''
Tilaa NEWSAM Money -uutiskirje, niin saat viimeisimmät neuvot ja uutiset
Yleisluotosta lomautukseen, työoikeuksiin, matkapäivityksiin ja hätäapuun - meillä on kaikki suuret taloudelliset tarinat, jotka sinun on tiedettävä juuri nyt.
Tilaa NEWSAM Money -uutiskirjeemme täältä.
