Jaetun vanhempainloman laskeminen-laskin ja käytäntö selittävät, oletko vanhempi vai tuleva vanhempi

Jaettu vanhempainloma on yksinkertainen(Kuva: Getty)

Ei ole epäilystäkään siitä, että lastesi kanssa vietetty aika ei ole hukkaan heitettyä aikaa.

Olipa etu heidän kehitykselleen, suhteesi heihin tai tuki, jota se tarjoaa naisille, jotka haluavat palata töihin, lapsesi kanssa kotona pysymisellä on plussia.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa jaettu vanhempainloma eli SPL otettiin käyttöön vuonna 2015. Sen tarkoituksena oli parantaa naisten uramahdollisuuksia helpottamalla lasten vastuun jakamista.

Vanhemmat voivat jakaa jopa 50 viikon lomaa ja 37 viikkoa lakisääteistä palkkaa syntymän jälkeen.

Käyttöönotto on ollut hyvin vähäistä - noin 2 prosenttia hallituksen mukaan, osittain siksi, että se ei ole edullista pariskunnille, jos isä on itsenäinen ammatinharjoittaja tai ansaitsee enemmän kuin äiti.

Mutta yksi suurimmista esteistä on järjestelmän toiminnan ymmärtäminen.

Voit tarkistaa, mihin sinulla on oikeus tässä jaetun vanhempainlomalaskimen avulla. Jos olet edelleen hämmentynyt, toivottavasti tämä opas yhdessä tasa -arvo- ja ihmisoikeuskomission kanssa selventää asioita.

Lasten kanssa vietetty aika voi olla palkitsevaa ja kannattavaa pitkällä aikavälillä (Kuva: PeopleImages)

Lakisääteinen isyysvapaa ja palkka

Kun sinusta tulee isä, sinulla on oikeus pitää jonkin aikaa lomaa uuden perheen kanssa.

Useimmat yritykset edellyttävät kuitenkin, että olet työskennellyt tietyn ajan ennen kuin pääset tähän - esimerkiksi et yleensä voi aloittaa uutta työtä ja ottaa sitten heti lomaa.

Työntekijät, joilla on vaadittu työaika, voivat valita joko viikon tai yhden peräkkäisen viikon isyysvapaan.

Lakisääteinen isyyspalkan viikoittainen korko on 140,98 puntaa eli 90 prosenttia viikoittaisesta keskitulosta (sen mukaan, kumpi on pienempi).

sophie hermann entinen poikaystävä

Monet työnantajat haluavat parantaa lakisääteistä isyyspalkkaa tarjoamalla täyden palkan kahdesta viikosta tai pidennetystä lomasta.

Lue lisää

Leikkaa lastenhoidon kustannuksia

Jaettu vanhempainloma ja palkka

Korkeintaan kahden viikon isyysvapaan lisäksi oikeutetuilla isillä on laillinen oikeus ottaa jaettua vanhempainvapaata enintään 50 viikkoon.

Vaikka kuulostaa hienolta, se ei ole kumppanisi lisäksi - pikemminkin sama määrä kuin hän, jaat vain viikot.

Jaettua vanhempainvapaata käyttävät vanhemmat voivat valita, pitävätkö tämän loman vuorotellen, yhdessä tai näiden kahden yhdistelmänä.

Vanhemmat voivat pitää lomaa jatkuvasti, jopa kolme erillistä osaa (vaikka työnantajat voivat sopia enemmän). Lohkot voivat olla jatkuvia tai epäjatkuvia.

Voit ilmoittaa asiasta enintään kolme kertaa, joten sinun ei tarvitse päättää kaikista jaetuista vanhempainvapaistasi kerralla.

Työnantajien ei tarvitse hyväksyä keskeytyvää lomaa, joten on hyvä keskustella johtajasi kanssa varhaisessa vaiheessa siitä, mitä he voivat sallia.

Ne tehdä Sinun on hyväksyttävä vain yksi erä jatkuvaa jaettua vanhempainvapaata.

Hauskaa on paljon (Kuva: Getty)

Työntekijöille, jotka ovat oikeutettuja saamaan lakisääteistä jaettua vanhempainrahaa jaetun vanhempainvapaan aikana, maksetaan 140,98 puntaa viikossa tai 90 prosenttia työntekijän keskimääräisistä viikkotuloista, jos tämä luku on pienempi kuin hallituksen asettama viikkopalkka, enintään 39 viikon ajan vähennettynä äidin (tai pääasiallisen adoptoijan) äitiysrahaa, äitiysrahaa tai adoptiopalkkaa sisältävillä viikoilla, mukaan lukien mahdollinen kahden viikon pakollisen äitiysloman palkka.

Jotkut työnantajat haluavat parantaa jaettua vanhempainrahaa, joten tarkista organisaatiosi käytäntö.

Taloudelliset olosuhteet määräävät usein sen, mitä isät tuntevat kykenevänsä ottamaan vastaan, mutta voi olla hyödyllistä pitää aikaa.

Joissakin tapauksissa miesyritys voi tarjota parempaa korotettua vanhempainpalkkaa kuin nainen, mikä voi tarkoittaa, että äidin on palattava taloudellisesti perhebudjetille taloudellisesti hyödyllisemmin aikaisemmin ja isä voi ottaa lomaa.

Lue lisää

Taloudellinen tuki vanhemmille

Jaetun vanhempainvapaan käyttäminen ja yhteydenpito

Jos sinä ja kumppanisi olette päättäneet ottaa jaetun vanhempainvapaan, sinun on valmistauduttava pidempään poissaoloon töistä.

Tämä riippuu pitkälti siitä, miten olet päättänyt käyttää aikaa (jopa 50 viikkoa).

Voit valita lomallesi vuorotellen, yhdessä tai näiden kahden yhdistelmänä.

Voit myös valita, otatko loman jatkuvina lohkoina tai epäjatkuvasti.

Jos sinulla on oikeus saada jaettua vanhempainlomaa, sinun ja kumppanisi on täytettävä erilaiset kelpoisuusehdot ja annettava useita ilmoituksia.

Siksi on tärkeää, että teet tutkimuksesi ja tarkistat esimiehesi tai organisaatiosi henkilöstöosaston kanssa, että tiedät tarkalleen, mitä sinun on tehtävä ja milloin.

Jaettu vanhempainvapaa on erittäin joustava

Työntekijät voivat myös käyttää jopa 20 jaettua vanhempainvapaata (SPLIT) työpäivää. Käytännössä niitä voidaan käyttää osa-aikatyön aikaan ilman sopimuksen muuttamista.

SPLIT -päivien avulla voidaan myös pysyä ajan tasalla kehityksestä tai olla käytettävissä tärkeissä tapahtumissa ja kokouksissa.

Ajan viettäminen uuden lapsen kanssa voi olla erittäin palkitsevaa (Kuva: Getty)

Niiden käytöstä on sovittava, joten keskustele esimiehesi kanssa siitä, mikä voisi toimia parhaiten molemmille.

Hyvä viestintä linjapäällikön kanssa on elintärkeää, jos pidät pidemmän loman.

Tässä on joitain asioita, joista haluat keskustella:

Suunnittelun kansi: Poissaolosi varhainen suunnittelu auttaa vähentämään kielteisiä vaikutuksia kollegoihisi ja organisaatioon.

Yhteydenotot: sovi siitä tasosta, jonka kanssa tunnet olosi mukavaksi poissa ollessasi.

On tärkeämpiäkin asioita kuin raha (Kuva: Getty)

Keskustele esimerkiksi siitä, haluatko säännöllisiä päivityksiä yrityksen uutisista, kuulla vain kriittisestä kehityksestä vai niistä, jotka vaikuttavat sinuun henkilökohtaisesti, kuten ylennykset tai koulutusmahdollisuudet.

Voit aina muuttaa mielesi tästä lomasi aikana.

Kehityskeskustelut: pyytää suoritusarviointia suorittamaan juuri ennen jatkoloman alkamista.

Tämä varmistaa, että sinua kohdellaan oikeudenmukaisesti, varsinkin jos arviointijärjestelmäsi vaikuttaa palkankorotuksiin tai bonuksiin.

Palaa töihin: keskustele epävirallisesti paluusta työpäivään. Voit myös puhua joustavista työjärjestelyistä, kuten osa-aikatyöstä tai ketterästä työskentelystä-tai vaiheittaisesta paluusta helpottaaksesi siirtymistä takaisin.

Tee selväksi, että puheesi on vain osoitus mieltymyksistäsi, jotka auttavat sinua suunnittelemaan, eikä mikään kiveen hakattu.

michael sheen aisling bea

Lisätietoja löytyy tässä .