On tärkeää tietää oikeutesi(Kuva: Getty Images/EyeEm)
Miljoonat Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät eivät ole tietoisia oikeuksistaan äitiyslomalle - mukaan lukien se, miten laki suojaa heitä epäoikeudenmukaiselta irtisanomiselta.
Tämä ilmenee uudesta raportista, jonka mukaan naiset saattavat jättää itsensä vaaraan lomalla ollessaan - koska he eivät tiedä kaikkia oikeuksiaan.
Vain puolet briteistä tietää, että sinua ei voida irtisanoa sairaslomasi vuoksi raskauden vuoksi, Direct Linen raportti löysi.
Vain kaksi viidesosaa tietää, että olet suojattu epäoikeudenmukaiselta kohtelulta, epäoikeudenmukaiselta irtisanomiselta ja syrjinnältä raskauden, synnytyksen ja äitiysloman vuoksi.
luotettavimmat käytetyt autot uk
Suurin väärinkäsitys havaittiin kuitenkin synnytyksen jälkeisestä vapaasta työajasta.
Kolme neljäsosaa Yhdistyneen kuningaskunnan ihmisistä ei tiedä, että synnytyksen jälkeen on pakko pitää kaksi viikkoa lomaa tai neljä viikkoa, jos työskentelet tehtaalla.
Niillä, jotka haluavat pysyä tekemisissä työnsä ja työtovereidensa kanssa ja ansaita rahaa tehdessään sitä, on myös oikeus enintään kymmeneen valinnaiseen & quot; pitää yhteyttä & apos; (KIT) palkallisia päiviä vanhempainvapaansa aikana.
Nämä & apos; Pidä yhteyttä & apos; päivät voivat olla arvokas lisätulon lähde uudelle vanhemmalle, mutta vain neljännes briteistä tietää, että se on vaihtoehto, jolloin miljoonat ihmiset saattavat tuntea olonsa pois työelämästään ja työtovereistaan.
Jo parin tunnin työskentely muodostaa KIT -päivän ja voi sisältää kokoukseen osallistumisen tai koulutuskurssin, ja työnantajien odotetaan maksavan normaalin palkan.
Perhetaloudella voi olla suuri rooli päätettäessä siitä, kuinka paljon äitiyslomaa uudella vanhemmalla on varaa käyttää.
Tästä huolimatta yli puolet kysytyistä ei tiennyt, että vanhempainvapaalla ollessaan hallitus maksaa lakisääteisen äitiys-/isyyspalkan jopa 39 viikon ajan.
Kuinka paljon olen oikeutettu lomalle?
Huolimatta lakisääteisestä äitiys-/isyyspalkasta, joka ulottuu vain 39 viikkoon, jokaisella Yhdistyneessä kuningaskunnassa on oikeus 52 viikon vapaaseen synnytyksen jälkeen.
Äitiysoikeuksissa säädetään myös, että äitiyslomalla olevien on saatava samat etuudet kuin työelämässä, myös eläkemaksut.
Ja vaikka vuosilomaa ei voi pitää äitiyslomalla ollessaan, kaksi kolmasosaa ihmisistä ei tiedä, että voit silti kerätä lomaa vanhempainloman aikana.
Näin ollen vähintään 21 ylimääräistä päivää maksetaan 39 viikon lakisääteisen loman lisäksi.
Jane Morgan, Direct Line Life Insurance, sanoi: '' Yhdistyneessä kuningaskunnassa meillä on onni, että meillä on oikeuksia ja oikeuksia suojella palkojamme, työolojamme, lomia ja paluuta työhön äitiys- ja isyysvapaan aikana ja sen jälkeen.
'On hälyttävää, että niin monet meistä eivät ole tietoisia monista oikeuksista, joihin meillä on oikeus. Jos olet epävarma, kysy työnantajalta yrityksesi politiikasta, kannattaa myös ottaa yhteyttä hallituksen aloitteisiin, kuten Rahaneuvontapalvelu joka tarjoaa ilmaisia ja puolueettomia neuvoja äitiys- ja isyysvapaista.
”Kun ihmiset ovat perustamassa perhettä, on tärkeää harkita käytettävissä olevaa taloudellista suojaa, jotta voidaan varmistaa, että kaikkia perheenjäseniä voidaan tukea. Kriittinen sairaus- ja henkivakuutus tarjoaa arvokasta apua haasteisiin, kuten koulutukseen ja lastenhoitoon liittyviin kustannuksiin. ''
Äitiysloman väärinkäsitykset - nämä ovat todelliset oikeutesi
-
Sinun on pidettävä 2 viikon äitiysloma vauvan syntymän jälkeen (tai 4 viikkoa, jos työskentelet tehtaalla)
-
Työntekijät voivat ottaa jopa 10 maksullista & quot; Pidä yhteyttä & quot; päivää vanhempainvapaan aikana
-
Saat lomaa vanhempainvapaalla ollessasi
michael schumacherin talon kuvat
-
Jos olet työeläkejärjestelmässä ja työnantajasi osallistuu siihen, hänen on jatkettava sitä niin kauan kuin saat lakisääteistä äitiys-/isyysrahaa
-
Kaikilla työntekijöillä on oikeus 52 viikon äitiyslomaan ja oikeus palata töihin
-
Vanhempainvapaalla ollessaan hallitus maksaa sinulle lakisääteisen äitiys-/isyyspalkan (SMP) enintään 39 viikon ajan
-
Työntekijöillä on samat irtisanomisoikeudet kuin kollegoillaan ollessaan äitiys-, adoptio-, isyys- tai vanhempainvapaalla
-
Sinua ei voi erottaa sairaslomasta raskauden takia
-
Olet suojattu epäoikeudenmukaiselta kohtelulta, epäoikeudenmukaiselta irtisanomiselta ja syrjinnältä raskauden, synnytyksen ja äitiysloman vuoksi
Lue lisää
