Helmikuussa Mullins [kuvassa] paljasti, että hän valmisteli lakimiehiä pakollisten määräysten täytäntöönpanemiseksi - vaikka oikeudelliset asiantuntijat varoittivat, että se voi olla työlainsäädännön vastaista.(Kuva: AFP Getty Imagesin kautta)
Pimlico Putkimiehet on ottanut käyttöön uuden ”no jab, no job” -politiikan neljä kuukautta sen jälkeen, kun se oli ilmoittanut, että se on laadittu kaikkiin uusiin sopimuksiin.
Monimiljonääri Charlie Mullinsin omistama yritys on aloittanut työpaikkailmoitusten julkaisemisen, jossa vaaditaan Covid-19-rokotus.
Tämä on ensimmäinen kerta, kun yhtiö on listannut kiistanalaisen uuden sisäisten avoimien työpaikkojen politiikan.
Verkkomainoksessa yritys selittää: Sisäiset huoltotiimin jäsenet halusivat. Covid-19-rokotus vaaditaan. ''
Pimlico Plumberin tiedottaja sanoi: 'Sisäinen rekrytointitiimimme pyytää joko NHS-korttia, jonka saat rokotuksen yhteydessä, tai todistusta sovelluksen kautta, kun ihmiset tulevat sisään.'
kfc rakastan sinua pekoniburgeri
Kaksi muuta rekrytointisivustolla mainostettua roolia eivät määrittele Covid -tönin tarvetta.
Tämä on ensimmäinen kerta, kun yhtiö on listannut kiistanalaisen uuden politiikan sisäisestä avoimesta työpaikasta (Kuva: REUTERS)
Aiemmin Mullins kertoi varaavansa 800 miljoonaa puntaa henkilöstön rokotteiden rahoittamiseen
james haskell chloe madeley
Oletko kieltäytynyt työstä, koska & apos; no jab & apos; käytäntö? Ota yhteyttä: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Helmikuussa 50 miljoonan punnan liiketoiminnan perustaja Charlie Mullins varoitti, että uusilta työntekijöiltä evätään työpaikka, jos he eivät suostu Covid -rokotukseen heti, kun se tulee julkisesti saataville.
Se tuli kuukausi sen jälkeen, kun pomo paljasti, että hän valmistelee lakimiehiä pakollisten määräysten täytäntöönpanemiseksi - vaikka oikeudelliset asiantuntijat varoittivat, että se voi olla työlainsäädännön vastaista.
Mullins paljasti askeleen pidemmälle, että hän oli varannut 800 miljoonaa puntaa auttaakseen henkilökuntaansa rokotuksiin, kun se tulee saataville pääkadulla.
Työpaikkailmoitus on listattu yrityksen rekrytointisivustolla
Pimlico Putkimiehet - joka työllistää tuhansia kauppiaita - sanoi, että käytäntö voitaisiin lisätä myös olemassa oleviin sopimuksiin, vaikka se vaati, että nykyisiä työntekijöitä ei pakoteta saamaan rokotetta tai heitä ei saa irtisanoa ongelman vuoksi.
Tuoreimmat luvut osoittavat, että Yhdistyneessä kuningaskunnassa yli 40 miljoonaa ihmistä on tähän mennessä saanut vähintään yhden annoksen koronavirusrokotetta.
Ensimmäisiä rokotteita tarjotaan nyt 25-vuotiaille ja sitä vanhemmille Englannissa, yli 30-vuotiaille Skotlannissa ja yli 18-vuotiaille Pohjois-Irlannissa ja Walesissa.
Tähän mennessä Britanniassa on rokotettu yli 40 miljoonaa ihmistä (Kuva: Kanava 4)
Rokotusministeri Nadhim Zahawi on sanonut, että se on 'yritysten päätettävissä', mutta ammattiyhdistys Unison on sanonut, että 'on täysin mahdotonta hyväksyä', että yritykset painostavat henkilöstöä ryhtymään töihin.
kian egan ja jodi
Lakimiehet ovat kuitenkin ehdottaneet, että tällaiset työsuhteen ehdot voivat laukaista syrjinnän tai rakentavan irtisanomisen.
Charles Russell Speechlysin asianajaja Nick Hurley sanoi: '' Ei töitä, ei työtä & apos; saattaa tuntua selvältä ja ytimekkäältä, mutta se, onko työnantaja voi asettaa työntekijöille pakollisen Covid-19-rokotteen saamisen, on kaukana yksinkertaisesta.
-Vaikka työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus ryhtyä kohtuullisiin toimiin henkilöstönsä turvallisuuden varmistamiseksi, johon voi kuulua esimerkiksi Covid-19-leviämisen minimoiminen toimistossa, on otettava huomioon myös monia muita tekijöitä.
nikki bella john cena
Oletko samaa mieltä tämän käytännön kanssa? Ota yhteyttä: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Työn lakimiehet väittävät, että henkilöstön pakottaminen rokotteeseen voi rikkoa syrjintälakeja (Kuva: AFP Getty Imagesin kautta)
'' Työnantajat voivat vahingossa rikkoa syrjinnän vastaista lainsäädäntöä vaatimalla työntekijöiden rokottamista. Esimerkiksi työntekijöillä voi olla vamma, mikä tarkoittaa, että he eivät voi saada rokotusta, joten rokotuspolitiikan toteuttaminen voi johtaa väitteeseen vammaisen syrjinnästä.
'Samaa voidaan sanoa muista tekijöistä, jotka vaikuttavat rokotuksen epäämiseen, kuten raskaudesta, rodusta, iästä tai vakaumuksesta.
'Jälkimmäisen osalta voi myös olla, että työntekijät, jotka pitävät itseään innokkaina' anti-vaxxereina ', yrittävät vaatia syrjintäsuojaa väittämällä, että heidän uskomuksensa rokotuksia vastaan on filosofinen usko.
'Tämä saattaa tuntua kaukaa haetulta, mutta muut tapaukset eivät ole aina olleet intuitiivisia sen suhteen, mitkä uskomukset houkuttelevat lain suojaa.
'Työnantajien velvollisuus on kuitenkin alkaa valmistella ja arvioida rokotteen laajemman käyttöönoton vaikutuksia työntekijöilleen.'
Hoitokotioperaattori Barchester Healthcare on myös sellaisten yritysten joukossa, jotka ovat ottaneet käyttöön käytännön koko henkilöstölle, elleivät he ole lääketieteellisesti vapautettuja.
