Ohjelma valmistelee suurta uudistusta ensi kuussa(Kuva: Getty)
Liittokansleri Rishi Sunak on varoittanut useista muutoksista lomautussuunnitelmaan ennen kuin se lopetetaan kaikkien 9 miljoonan hakijan osalta lokakuussa.
Työntekijät voivat palata osa-aikatyöhön 1. heinäkuuta alkaen, mutta heidän palkkansa on edelleen valtion tuella.
Elokuusta alkaen myös työnantajien on aloitettava maksujen suorittaminen, ja lokakuuhun mennessä kaikkia yrityksiä pyydetään maksamaan 20% palkasta - mutta mitä tämä merkitsee sinulle?
Jos olet huolissasi irtisanomisista, meillä on täydellinen opas oikeuksistasi täällä.
Mutta tärkeintä on, että osana pyrkimyksiä estää työvähennyksiä liittokansleri sanoo, että pomosi voi ottaa sinut takaisin osa-aikaiseen vuoroon ensi kuusta alkaen.
Aloitteen puitteissa voit työskennellä tietyn määrän tunteja ja valtiovarainministeriö korottaa palkkasi. Se on osa pyrkimyksiä auttaa vaikeuksissa olevia yrityksiä nousemaan jaloilleen 11 viikon seisokin jälkeen.
Kun valmistaudumme näiden uusien muutosten voimaantuloon, tarkastelemme alla, mitä ne merkitsevät sinulle.
1. Voinko palata osa-aikaiseen työhön?
Kyllä, jos sinulla on - tai olet parhaillaan täyttämässä - kolmen viikon työsuhde
Jotta voit saada osa-aikaisen lomautuksen, sinun on täytettävä vähintään kolme kokonaista viikkoa järjestelmään 30. kesäkuuta mennessä.
Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi olisi pitänyt kirjata sinut siihen viimeistään 10. kesäkuuta.
Järjestelmän mukaan työntekijät voivat suostua työskentelemään muutaman päivän viikossa ja saavat irtisanomisajan palkan lopusta.
Ne, jotka eivät halua hyödyntää joustavaa lomautusta, voivat edelleen käyttää olemassa olevia lomautusjärjestelyjä 31. lokakuuta 2020 saakka, mutta järjestelmä suljetaan kokonaan uusien tulokkaiden osalta 30. kesäkuuta 2020 alkaen.
2. Palkan laskeminen, jos olet irtisanoutunut osa-aikaisesti
Heinäkuun 1. päivästä lähtien yritykset voivat pyytää henkilöstöä palaamaan osa-aikatyöhön. Hallitus ei ole määritellyt, mitä tunteja nämä ovat - se sanoi, että yksittäiset työnantajat voivat valita, mikä heille sopii.
Ratkaisevaa tässä on se, että kokopäiväisesti takaisin otetuille on maksettava täysi palkka kaikista tehdyistä tunneista.
Hallitus maksaa tällöin edelleen jopa 80% - jopa 2 500 puntaa - tunneista, joita et voi tehdä.
Työnantajilla on edelleen mahdollisuus lisätä ylimääräiset 20%, mutta se ei ole pakollista.
Joten mikä on palkkasi, jos olet lomautettu osa-aikaisesti?
Työlainsäädännön kumppani Clive Dobbin asianajotoimistossa Pariisi Smith on selittänyt, miten työntekijät voivat laskea palkkansa.
”Irtisanotut työntekijät voivat 1.7.2020 alkaen palata joustavasti töihin - joten he voivat palata töihin osan normaalista työajastaan, mutta voivat jäädä loma -ajalle loppuosaan.
Esimerkiksi työntekijä, joka työskentelee normaalisti 40 tuntia viikossa, on saattanut olla lomautettuna huhtikuusta 2020 lähtien. Jos heidän normaali tuntipalkansa oli 10 puntaa tunnissa, lomautuksen yhteydessä hänelle maksettaisiin 80% normaalista palkka. Siksi tälle työntekijälle maksettaisiin 320 puntaa viikossa.
”Uuden joustavan irtisanomisjärjestelyn mukaisesti edellä mainittu työntekijä voisi sopia työnantajansa kanssa palatakseen töihin 10 tunniksi ja jäämään lomautukseen loput 30 tuntia.
”Jos työntekijä palaa takaisin työhön 10 tunniksi viikossa, hänelle olisi maksettava täysi normaali palkka kyseisistä 10 tunnista. Työnantaja on sitten vastuussa näiden tuntien maksamisesta, eikä hän voi vaatia mitään kustannuksia takaisin hallitukselta. Näistä 10 tunnista viikossa tälle työntekijälle maksettaisiin 100 puntaa (eli 10 x 10 puntaa/tunti).
'Esimerkissämme työntekijä on lomautettuna 30 tuntia. Työntekijälle olisi edelleen maksettava 'irtisanomispalkkansa' näiltä 30 tunnilta, mikä on 80% heidän normaalipalkastaanan näistä tunneista (vaikka työnantaja voi halutessaan lisätä tämän summan). Työntekijällä olisi näin ollen oikeus 80 prosenttiin normaalipalkastaan loma -aikoina, joten 80 prosenttia 30 x 10 punnasta eli 240 puntaa ', Clive selittää.
'Tämän jälkeen työntekijällä on oikeus palata töihin 10 tunniksi viikossa, ja hän saa tällöin palkkaa yhteensä 340–240 puntaa 30 loma -tunnista ja 100 puntaa tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Tämä vastaa 320 puntaa, jos he olisivat jääneet kokonaan lomautuksiin. ''
3. Kuka voidaan ilmoittaa lomautukseen
(Kuva: Getty)
Kuka tahansa tahansa työsopimuksessa oleva henkilö voidaan irtisanoa, mukaan lukien kokopäiväinen, osa-aikainen, välitys-, joustava tai nollatuntisopimus.
Jotta työntekijät olisivat oikeutettuja järjestelmään 1. heinäkuuta alkaen, heidän on lomautettu lomautettuna vähintään kolme peräkkäistä viikkoa 1. toukokuuta ja 30. kesäkuuta välisenä aikana.
Järjestelmä sulkeutuu uusille hakijoille 30. kesäkuuta.
Se ei ole itsenäisten ammatinharjoittajien saatavilla. Jos olet freelance -työntekijä, sinun tulee hakea yleisluottoa tai pienyritysavustusta.
'Kaikki yhteisöt, joilla on Yhdistyneen kuningaskunnan palkka, voivat hakea, mukaan lukien yritykset, hyväntekeväisyysjärjestöt, rekrytointitoimistot ja viranomaiset', hallitus sanoi tiedotteessaan.
4. Korvausvaatimusten yläraja
Viime aikoihin asti yrityksille kerrottiin, että ne voivat ilmoittaa lomautukseen niin monta työntekijää kuin tarvitaan.
Kesäkuun 1. päivästä alkaen tämä on kuitenkin rajoitettu kesäkuussa (tai viimeisen vaaditun kuukauden aikana) tehtyjen korvausvaatimusten määrään.
Tämä tarkoittaa sitä, että jos haet 30 työntekijää kesäkuussa, sinua rajoitetaan nyt 30 kuukaudessa lokakuuhun asti.
Tämän tarkoituksena on kannustaa pomoja helpottamaan työntekijöitä takaisin kokopäiväisesti palkanlaskenta-alueelle.
5. Kolmen viikon lomautussäännön muutos
Tällä hetkellä työnantajat voivat ottaa työntekijöitä lomautuksiin ja irtisanoa heidät vuorollaan - edellyttäen, että he ovat suorittaneet vähintään kolme viikkoa kerrallaan.
Kuitenkin, kun osa-aikatyö tulee voimaan heinäkuussa, tämä kolmen viikon sääntö poistetaan.
6. Muutokset äitiyslomalta työhön palaaville
Hallitus on vahvistanut suunnitelmansa pitää lomautusjärjestelmä avoinna vanhemmille - myös sen jälkeen, kun se suljetaan uusille työntekijöille 30. kesäkuuta.
Ilmoitus tarkoittaa, että henkilöstö, joka palaa äitiys- ja isyysvapaalta 1. heinäkuuta jälkeen, voi liittyä työpaikan säilytysjärjestelmään, jos työnantaja ei pysty ottamaan heitä takaisin töihin.
Liittokansleri Rishi Sunak sanoi: ”Kun ilmoitin näistä muutoksista [lomautukseen] viime kuussa, olin selvä, että halusimme tehdä tämän oikeudenmukaisella tavalla, joka tukee ihmisiä palaamaan töihin. Lomalta palaavien vanhempien olosuhteet ovat kuitenkin tarkoittaneet, että he tarvitsevat edelleen tukea, ja olen iloinen siitä, että he voivat saada taloudellista apua, jota he ja heidän perheensä tarvitsevat. ''
Työhön palaavien (myös sairauslomilta) palkat lasketaan heidän palkastaan ennen veroja, ei palkasta, jonka he saivat lakisääteisen loman aikana.
Lue lisää
Furlough selitti
1. heinäkuuta Lomautukset muuttuvat Lomautussäännöt selitetty Irtisanomiset ja irtisanomiset Kuinka laskea osa -aikainen palkka7. Voinko silti irtisanoa, jos olen lomautettuna?
Valitettavasti kyllä.
'Järjestelmän tarkoituksena on pitää ihmiset työllisinä', Slater ja Gordonin työllisyyslakimies Danielle Parsons selittää.
”Nykyisten hallituksen ohjeiden mukaan mikään ei kuitenkaan estä työnantajia irtisanomasta henkilöstöään lomautuksen aikana. Työnantajien tulee olla tietoisia siitä, että HMRC voi tarkastaa väitteensä. ''
onko carol vordermanilla ollut tissityö
Se ei kuitenkaan vaikuta irtisanomiskorvauksiin.
'Jos sinut irtisanotaan lomautuksen aikana, oikeutesi irtisanomiskorvaukseen ei saisi muuttua.
'' Työnantajasi tulisi silti ilmoittaa ja kuulla sinua roolisi irtisanomisista ja suorittaa oikeudenmukainen irtisanomisprosessi.
'Jos olet työntekijä, jolla on yli kaksi täydellistä palvelusvuosia, sinulla voi olla vaatimus epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta, jos työsuhteesi päättyy epäoikeudenmukaisesti epäoikeudenmukaisesta syystä ja/tai ilman oikeudenmukaista menettelyä. Jos näin tapahtuu, sinun on ryhdyttävä toimiin kolmen kuukauden kuluessa. ''
