Tämä koskee kolmea Tescon jakelukeskusta Englannissa - kaksi Daventry Northamptonshiressä ja yksi Lichfieldissä, Staffordshire
Tesco joutui tänään käräjäoikeuden käsiteltäväksi kiistanalaisessa palo- ja uudistuspolitiikassa, jonka ammattiliiton työntekijät väittävät jättävän työntekijöille tuhansia puntia taskustaan.
Union Usdaw väittää, että päivittäistavarakauppa toimii epäreilusti yrittämällä yksipuolisesti poistaa työntekijöiden oikeuden saada pidätettyä palkkaa.
Lakimiehet kertoivat tuomarille, että Tesco ehdotti irtisanomiskirjeiden antamista uusilla ehdotuksilla työehdoista, jotka eivät suojaisi heidän palkkaansa.
He väittävät, että työntekijät menettäisivät jopa kolmanneksen tuloistaan allekirjoittamalla uusia sopimuksia, jotka vaikuttavat työaikaan, etuihin ja lisäpalkkaan.
Tescoa edustavat asianajajat kiistävät Usdawin väitteen.
Vaikuttaako tämä sinuun? Ota yhteyttä: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Unioni väittää, että työntekijät voivat menettää jopa kolmanneksen tuloistaan muutosten vuoksi (Kuva: Getty Images)
He sanovat, että Tesco käyttää työnantajille avointa sopimusmekanismia.
Usdaw ilmoitti helmikuussa ryhtyvänsä korkeimman oikeuden toimenpiteisiin.
Tuolloin tiedottaja sanoi, että noin 74 työntekijää kolmessa Tescon jakelukeskuksessa Englannissa - kaksi Daventry Northamptonshiressa ja yksi Lichfieldissä, Staffordshiressä - olivat vaarassa saada heidän ehtonsa supistettua tulipalon ja uudelleensijoitusprosessin kautta, mikä maksaisi joitakin heille kolmanneksen palkastaan.
Hän sanoi, että palo ja uudelleensijoittaminen oli kiistanalainen prosessi, jossa työnantajat irtisanoivat työntekijöitään ennen kuin he palkkasivat heidät uudelleen heti epäedullisemmilla ehdoilla.
Usdawin lakitiimiä johtava asianajaja kertoi keskiviikkona rouva Justice Ellenbogenille, että Tesco toimi epäreilusti.
Kirjallisessa tapaushahmotelmassa Paul Gilroy QC sanoi: Kantajien kanta on, että kun otetaan huomioon asianomaisen henkilöstön vakuutukset (vastaavat sopimusvelvoitteita), vastaaja toimii nyt epäoikeudenmukaisesti pyrkien yksipuolisesti poistamaan oikeuden saada pidätettyä palkkaa.
Ellei häntä pidätetä, vastaaja ehdottaa tämän saavuttamista antamalla irtisanomisilmoituksia ja tarjoamalla uudelleen sitoutumisen uusilla ehdoilla, joihin ei sisälly pidätettyä palkkaa.
Hän sanoi, että Usdaw halusi julistavaa ja kieltoa antavaa helpotusta estääkseen Tescoa tekemästä tätä.
Tapaukset jatkuvat torstaihin asti ja lopputulos on odotettavissa tulevina viikkoina.
Tilaa NEWSAM Money -uutiskirje, niin saat viimeisimmät neuvot ja uutiset
Yleisluotosta lomautukseen, työoikeuksiin, matkapäivityksiin ja hätäapuun - meillä on kaikki suuret taloudelliset tarinat, jotka sinun on tiedettävä juuri nyt.
Tilaa NEWSAM Money -uutiskirjeemme täältä.
