Tescon naistyöntekijät väittävät saavansa alipalkkaa kuuden vuoden ajan - huolimatta todisteista siitä, että he tekevät samaa työtä kuin varastotyöntekijät(Kuva: Getty)
Tescon työntekijät ovat tänään oikeudessa väitteistä, joiden mukaan supermarket -jättiläinen rikkoi saman palkan sääntöjä maksamalla miehille enemmän kuin naisille seitsemän vuoden aikana.
Tesco Action Group, joka aloitti laillisen taistelun Britannian suurinta ruokakauppaa vastaan vuonna 2018, arvioi, että jopa 25 000 naistyöntekijää voi olla velkaa takaisin, kun he ovat alipalkattu vuosia.
Se väittää, että myymälätyöntekijöille - jotka ovat pääasiassa naisia - maksettiin jopa 3 puntaa tunnissa vähemmän kuin varasto- ja jakelukeskuksen työntekijöille, jotka ovat pääasiassa miehiä.
Ryhmä - joka koostuu sekä nykyisistä että entisistä työntekijöistä - väittää, että Tesco on rikkonut vuoden 2010 tasa -arvolain 66 §: n mukaista velvollisuuttaan.
Tällä viikolla työoikeuslautakunta tarkistaa Tescon tekemän työn arviointitutkimuksen - joka työntekijöiden väittää todistavan asiansa.
kieltäytyy maksamasta nhs-sakkoa
Tescon vuonna 2014 tekemän tutkimuksen mukaan 22 myymälän roolia vastasi varastotyötä (Kuva: Getty)
Tescon vuonna 2014 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että 22 myymäläroolia vastasi korkeammin maksettuja jakelukeskuksen rooleja.
Tämä tarkoitti, että koko henkilöstölle olisi pitänyt maksaa sama palkka.
Monet näistä työntekijöistä väittävät kuitenkin, että heille maksettiin vähemmän kuin vastaaville.
Asianajotoimisto Leigh Day, joka edustaa henkilöstöä, sanoi, että se voisi nopeuttaa korvauksia kaikille työntekijöille.
Siinä todettiin, että jos hakemus onnistuu, työntekijät, jotka ovat osallisina korvaukseen ja joiden työ kuuluu johonkin 22 roolista, ovat askeleen lähempänä palkankorotusta ja korvauksia.
Oletko vaikuttanut tähän? Ota yhteyttä: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Ryhmä kuitenkin väittää, että tutkimuksen kehittämisen jälkeen Tesco piilotti olemassaolonsa henkilökunnalta (Kuva: Getty)
Tällä hetkellä yli 3500 myymälätyöntekijää, joita Leigh Day edustaa, on mukana Equal Pay Now -kampanjassa.
Siinä kerrottiin, että tuntipalkan ero myymälätyöntekijöille ja jakelukeskuksessa oleville voi vaihdella 1,50–3 puntaa tunnissa, mikä voi tarkoittaa tuhansien puntien palkkaeroa.
Leigh Day uskoo, että keskiverto työntekijä voi olla oikeutettu yli 10 000 puntaan enintään kuuden vuoden takaiseen palkkaan. Tämä vastaa 10 000 puntaa.
Lara Kennedy Leigh Day -tapahtumassa sanoi: '' Tämä on erittäin epätavallinen skenaario, jossa Tesco tekee nyt vastakkain ja kritisoi omaa tutkimustaan.
'' Kun olemme tarkastelleet lainsäädäntöä ja analysoineet huolellisesti oikeuskäytäntöä, uskomme, että vuoden 2014 tutkimus, jonka Tescon omat palkitsemisjohtajat ovat suunnitelleet, kehittäneet ja arvioineet, on työn arviointitutkimus, johon myymälän työntekijät voivat luottaa.
'' Väitämme, että ainoa syy, miksi myymälätyöntekijöille ei ole maksettu tasapuolisesti, on se, että vaikka Tesco katsoo, että heidän tutkimuksessaan toisin ei sanota, Tesco pitää kauppojen, tyypillisesti naisten, tekemää työtä arvoltaan pienempänä kuin heidän jakelukeskuksissaan tekemä työ enimmäkseen mieskollegoita. ''
Työntekijät voivat olla velkaa tuhansia - ja tämä on vain takaisinmaksua
Saat viimeisimmät neuvot rahasta, uutisia ja apua suoraan postilaatikkoosi - rekisteröidy osoitteessa NEWSAM.co.uk/email
Ison -Britannian Tesco Equal Pay -kartta & apos; yllä erittelee Ison -Britannian kaupungit suuntanumeron mukaan, yksityiskohtaisesti Tesco -myymälöiden lukumäärän kussakin kaupungissa, likimääräiset työntekijämäärät ja vastaavat korvausarvot.
Lontoon ulkopuolella Tesco arvioi, että Tescon 5800 nykyistä ja entistä työntekijää voisivat saada yhteensä 58 miljoonaa puntaa, ja sen jälkeen seuraavat Glasgow 56 miljoonalla punnalla ja Cardiff 54 miljoonalla punnalla.
Tesco kertoi NEWSAM Moneyille, että se 'puolustaa voimakkaasti väitteitä'.
2:22 enkelinumero
Teemme kovasti töitä varmistaaksemme, että palkitsemme kollegamme oikeudenmukaisesti heidän tekemistään töistä. Palkka myymälöissämme ja jakelukeskuksissamme on sama kollegoille, jotka tekevät samaa työtä sukupuolesta riippumatta ', tiedottaja sanoi.
Myymälöissämme jakelukeskuksissa olevien töiden välillä on perustavanlaatuisia eroja.
'' Nämä taitojen ja vaatimusten erot sekä erilaiset markkinat, joilla ne toimivat, johtavat vaihteluihin palkkatasoissa myymälöiden ja jakelukeskusten välillä - mutta ne eivät liity mitenkään sukupuoleen. Puolustamme voimakkaasti näitä väitteitä. '
Olenko alipalkattu?
Se väittää, että miehille on maksettu huomattavasti enemmän kuin naisille (Kuva: Getty)
Työntekijät voivat olla oikeutettuja, jos he työskentelevät - tai ovat työskennelleet - Tesco -myymälässä Englannissa, Skotlannissa tai Walesissa tuntipalkalla viimeisten seitsemän vuoden aikana (kuusi vuotta, jos he työskentelevät tai ovat työskennelleet Skotlannissa).
Jennifer Cassidy Harcus Sinclairista sanoi: ”Samapalkkaisuuskartta osoittaa, missä määrin Tescon työntekijöitä koko Yhdistyneen kuningaskunnan pituudella ja leveydellä vaikuttaa supermarketin vanhentunut palkkapolitiikka.
'Kannustamme voimakkaasti kaikkia, jotka välittävät samasta palkasta, liittymään kampanjaamme ja Tescon työntekijöitä selvittämään, ovatko he oikeutettuja vaatimaan, käymällä www.equalpayaction.com . ''
Mikä on saman palkan vaatimus?
Saatko oikeudenmukaisen sopimuksen? (Kuva: Getty Images)
Tasa -arvolaki otettiin käyttöön vuonna 2010 suojellakseen työntekijöitä epäoikeudenmukaiselta syrjinnältä työpaikalla.
Siinä todetaan, että sekä miehille että naisille olisi maksettava sama palkka, kun he tekevät samaa työtä, mikä tekee laittomaksi, että yritykset maksavat heille eri tavalla ilman merkittävää syytä.
Lain mukaan työntekijän on voitava esittää vaatimuksensa osoittaakseen, että hänen työpaikkansa ovat molemmat tasavertaisia - esimerkiksi ponnistelujen, taitojen ja päätöksenteon vaatimusten kannalta.
