Robsonille on nyt myönnetty yli 35 000 puntaa kärsimästään väärinkäytöstä(Kuva: Dan Robson)
Gay -energia -alan työntekijä on voittanut yli 35 000 puntaa sen jälkeen, kun häntä on kutsuttu 'paskaksi' työntekijäksi ja häntä on jatkuvasti käytetty hyväksi.
Dan Robson, 28, työskenteli konsulttina energiayhtiö Northern Gas and Power (NGP) -yrityksessä kuusi kuukautta ja joutui päivittäiseen häirintään jopa pomolta.
Työtuomioistuin kuuli, kun Robson liittyi yritykseen ensimmäisen kerran tammikuussa 2019.
Väärinkäyttö jatkui sieltä, ja hänet kutsuttiin 'f*ggotiksi', käskettiin 'jauhaa nopeammin' päästäkseen töihin ajoissa ja toistuvasti käyttämään loukkauksia, kuten 'p*ff' ja 'f*iry'.
Hänen pomonsa kertoi hänelle, että hän aikoo aloittaa suoran ylpeyden & apos; tapahtuma, koska hän oli kyllästynyt homojen 'hankaamiseen kasvoihin' Solent News & Photo Agencyin mukaan.
Hän kohtasi myös toistuvaa huijausta seksuaalisuudestaan, mukaan lukien toinen työntekijä, joka sai hänet valitsemaan peniksen tai rintojen muotoisten uutuuksien välillä.
NGP: n toimistot Gatesheadissa
Eräs vanhempi kollega julisti hänen edessään, että homoseksuaalisuus oli 'luonnotonta'.
Kun Robson lopulta erosi, sama työkaveri kuvaili sitä 'hyväksi puhdistukseksi'.
Viettyään pohjoisessa toimivan yrityksen tuomioistuimeen, joka väittää häirinnän, uhriksi joutumisen ja rakentavan irtisanomisen, Robson on nyt voittanut huomattavan korvauksen.
Tuomioistuin havaitsi yrityksen epäonnistumiset niin vakaviksi, että se määräsi yrityksen maksamaan yli 18 000 punnan lisäsakon hallitukselle.
Päivää ennen Robsonin aloittamista hän täytti yrityksen tasa -arvoisen lomakkeen, jossa hän sanoi olevansa homo. Yritys ei kuitenkaan pitänyt asiakirjaa salassa.
Tämän seurauksena ensimmäisenä päivänä toinen uusi kollega huusi väärinkäytöstä kävellessään sisään, ja muut henkilökunta nauroi, tuomioistuin kuuli.
'' Oli selvästi hauskaa, että joku teki tällaisen huomautuksen '', Robson kertoi kuulemistilaisuudessa kuvaillessaan itseään 'hämmästyneenä ja syvästi järkyttyneenä'.
Hän yritti sivuuttaa tapahtuman, mutta joutui kohtaamaan toistuvaa häirintää.
'Leedsin toimiston kulttuuri kuvattiin tarkasti ... 'myrkylliseksi'. johon liittyy rasistisen, homofobisen ja antisemitistisen kielen päivittäinen käyttö, jota jotkut johtajat ja ylemmät työntekijät ovat aktiivisesti pitäneet kielen hyväksymisenä ystävien ja työtovereiden välisenä tapana ', tuomioistuin totesi.
Loukkaavia huomautuksia pidettiin huijauksina, se totesi ja lisäsi: 'Päivittäisiä homofobisia loukkauksia käytettiin toimistossa osana normaalia keskustelua.'
Tuomioistuin kuuli, että seuraavana kuukautena toinen kollega sanoi Robsonille ja muille hänen tiiminsä jäsenille, että kaksi miestä, jotka harrastivat seksiä, oli 'luonnotonta eikä oikein'.
Sitten maaliskuussa hänen pomo Graeme Peat otti esille vuosittaisen Gay Pride -tapahtuman.
Tuomioistuin sanoi: 'Hän sanoi olevansa kyllästynyt näkemään siitä asioita, kun se oli' vähintään kolmen kuukauden päässä '. ohjaamalla kommenttinsa (Robsonille). ''
'' Turve sanoi aloittavansa Straight Priden kostoksi homoille, jotka hieroivat Gay Prideä kasvoihinsa. ''
Robson sanoi, että kommentit saivat hänet tuntemaan olonsa erittäin vihaiseksi. Hänestä tuntui, että hänet pakotettiin keskusteluun, jota hän ei halunnut käydä johtajansa kanssa, ja hän tunsi nöyryytystä ja halveksuntaa.
Kuulemisessa Peat kiisti tämän keskustelun, mutta tuomioistuin oli Robsonin puolella.
degale vs eubank aika
Tuomioistuin kuuli, että Robson erosi 25 000 punnan työstä neljä päivää Straight Pride -kommentin jälkeen ja sai tarjouksen liittyä uuteen energia-alan yritykseen.
Kun hän myöhemmin valitti NGP: n johtajalle Scott Highille kärsimästään kohtelusta, hänet jätettiin huomiotta, tuomioistuin kuuli.
Kuulemisessa kerrottiin, että eroamisensa jälkeen Price lähetti kollegoilleen viestin, jossa sanottiin: 'Se on sekä homoja, kaikki mustia että' etnisiä '. mennyt. Hyvä puhdistus, jos minulta kysytään. '
Robson, Leeds, sanoi pitävänsä tätä huomautusta 'kaikkein loukkaavimpana ja loukkaavimpana kommenttina'.
Tukeakseen Robsonin väitteitä seksuaalisesta suuntautumisesta häirinnästä, rakentavasta irtisanomisesta ja uhriksi joutumisesta tuomari Rita Rogerson sanoi: '' Useiden tekijöiden, myös ylempien työntekijöiden ja johtajien, harjoittama erittäin vakava käytös, toistuva ja toistuva homofobinen hyväksikäyttö jatkui kuusi kuukautta. ''
Robsonille myönnettiin yhteensä 36 707 puntaa, mukaan lukien lisäväite, jonka mukaan NGP ei ollut auttanut tukemaan hänen lukihäiriöään.
Yritys määrättiin myös maksamaan 18 353 punnan hallituksen sakko 'raskauttavista ominaisuuksista'. syrjinnästä, johon hän joutui.
NGP: tä on pyydetty kommentoimaan.
