Maailman paras CV paljastettiin - ja se lupaa sinulle kuusinumeroisen roolin

Rita Chowdhry on paljastanut maailman parhaan CV: n viiden vuoden tutkimuksen jälkeen(Kuva: SWNS)

Maailman paras CV & apos; on paljastanut rekrytointiasiantuntija, joka lupaa sen saavan sinulle kuusinumeroisen roolin.

Rita Chowdhry on viettänyt viisi vuotta luodessaan sen satojen työhakemusten jälkeen.

Yksipuolinen, 450 sanan sisältävä asiakirja yhdistää yli 1500 ammattimaisen CV: n tehokkaimmat elementit ja 'täydellisen' sisällön, joka kiinnittää työnantajan.

Se paljastaa avainsanat ja lauseet, ydinosaamisen ja numeeriset tiedot, joita potentiaaliset rekrytoijat kaipaavat, mutta joita tavallisissa ansioluetteloissa nähdään harvoin.

Se on suunniteltu ylimmän johdon tehtäviin vähittäiskaupassa, rahoituksessa ja terveydenhuollossa, joissa keskimääräiset aloituspalkat vaihtelevat 50 000–100 000 punnan välillä.

Mutta sitä voidaan käyttää hakemaan mihin tahansa työhön melkein millä tahansa alalla tekemällä vain muutamia pieniä muutoksia.

Rita, palkitun Lontoossa toimivan ura-alan konsulttitoimisto Savranin perustaja, sanoi, että malli toimii kaikille, jotka haluavat päästä unelmatehtävään tai ylennykseen vuonna 2020.

Hän sanoi: ”Hyvän CV: n kirjoittaminen on tunnetusti vaikeaa, ja satoja asiantuntijoita ehdottaa ristiriitaisia ​​tapoja edetä asiassa.

'Tämä malli ei ole missään tapauksessa täydellinen - mikään CV ei voi koskaan olla.

'Mutta se sisältää parhaat palat yli 1500 esimerkistä ja sisältää sen, mitä kaikki työnantajat kaikkialla haluavat: kylmiä, kovia faktoja ja lukuja.'

Yli puolet briteistä harkitsee uuden työn löytämistä vuonna 2020 - kahdeksan prosenttia enemmän kuin viime vuonna, tutkimukset osoittavat.

Liverpool vs chelsea kanava

Maailman paras CV -malli

Myös niiden ihmisten määrä, jotka tuntevat olevansa tyytymättömiä työhönsä, kasvaa ja kasvaa 10 prosenttia vuodesta toiseen.

Mutta erottuminen kovassa kilpailussa voi olla vaikeaa - tutkimukset viittaavat siihen, että keskimääräisen ehdokkaan CV: llä on vain seitsemän sekuntia tehdä vaikutelma ennen kuin se poistetaan.

Ritan malli sisältää yhteiset 'parhaat bitit' 1510 CV: stä, joita käytettiin onnistuneesti haastatteluissa.

Se perustuu myös palautteen antaneiden brittiläisten henkilöstöosastojen, toimitusjohtajien, toimitusjohtajien ja yritysten omistajien näkemyksiin.

Tuloksena oleva malli sisältää helposti sulavat tiedot, jotka voidaan lueskella muutamassa sekunnissa.

A & apos; huono & apos; CV -malli (joka on vastoin kaikkia maailman parhaan CV -mallin periaatteita)

Tämä sisältää lyhyen esittelyn, yksinkertaiset yhteystiedot ja luetellut ydintaidot, kiinnostuksen kohteet ja pätevyydet.

Tärkeää on, että siinä otetaan huomioon myös rekrytoijien eri persoonallisuustyypit - se tekee CV: stä olennaisesti persoonallisuuden todistavan.

Rita käyttää & DISC & apos; psykometrinen luokitusjärjestelmä, joka tunnistaa neljä päätyyppiä.

Nämä ovat & hallitsevat & apos; (aktiivinen ja tehtäväkeskeinen); & vaikuttaja & apos; (aktiivinen ja ihmiskeskeinen); Tasainen & apos; (passiivinen ja ihmiset keskittyvät); ja & yhteensopiva & apos; (passiivinen ja tehtäväkeskeinen).

groves v eubank tv

Tavoitteellisten & apos; Ds & apos; ja datakeskeiset 'Cs', kolme neljäsosaa ansioluettelosta sisältää numeerisia tilastoja ja tosiasiallisia todisteita.

Ritan uusi henkilökohtaisen kehityksen kirja Get SAVVI (Kuva: SWNS)

Loppuosa on suunnattu vaikuttamaan ihmislähtöisiin 'Ss & apos; ja motivoiva 'Is', korostamalla työsuhteita ikätovereiden, asiakkaiden ja linjajohtajien kanssa.

Seksuaalinen suuntautuminen, uskonnolliset vakaumukset ja kaikki muut 'ei-elintärkeät' yksityiskohdat, mukaan lukien valokuvat, on jätettävä pois, jotta vältetään rekrytointipaneelin mahdollisesti tiedostamaton harha.

Osakkeet, 'Olen hyvä tiimipelaaja' ja 'Nautin viettää aikaa perheeni ja ystävieni kanssa', ovat myös selvästi poissa.

Chowdhry, uuden henkilökohtaisen kehityksen kirjan Get SAVVI kirjoittaja, sanoi: ”Avain tehokkaaseen ansioluetteloon on siinä, että se pystyy muodostamaan yhteyden ja vaikuttamaan kaikentyyppisiin päättäjiin harkitun kielen, asettelun ja esityksen avulla.

'Parhaat ansioluettelot ovat siis' persoonallisuuden todisteita ', koska ne vetoavat samalla tavalla kaikkiin rekrytointiprosessiin osallistuviin henkilöihin.'

Lue lisää

Kuinka löytää uusi työ

Tässä on Ritan parhaat vinkit siitä, mikä tekee maailman parhaan CV: n:

• Älä lisää valokuvaa tai syntymäaikaa
• Pidä se lyhyenä. Sen pitäisi olla vain yhden sivun pituinen tai enintään kaksi, jos olet johtavassa asemassa
• Vaikuttaa & apos; D & apos; persoonallisuudet (tyypillisesti toimitusjohtajat ja toimitusjohtajat) ja talous- ja rahoitusjohtajat, kuten talousjohtajat, käyttävät selkeitä otsikoita ja luettelomerkkejä, jotka on kirjoitettu yksinkertaisella ja johdonmukaisella fontilla, kuten Arial tai Times New Roman 11 tai 12. Tämä helpottaa ymmärtämistä D: lle, jolla on taipumus lukaista lukua, mutta sisältää myös rakenteen ja johdonmukaisuuden, jota C: t etsivät
• Pidä lauseet lyhyinä ja ytimekkäinä ja todista urasi saavutukset. Tämä vetoaa & apos; D & apos; ja & apos; minä & apos; tyypit, jotka haluavat faktoja ja tilastoja, ja & apos; S & apos; ja '' C '': t, joita liiallinen itsensä edistäminen lykkää
• Listaa työhistoriasi aikajärjestyksessä
• Vaikuta rekrytoijiin viittaamalla yrityksen arvoihin ainakin yhdessä urasi saavutuksista
• Anna ainakin yksi esimerkki siitä, miten olet motivoitunut ja miten sinulla on ja aiot motivoida muita
• Mainitse kaksi toimintaa, jotka osoittavat henkilökohtaiset arvosi. Tämä voi olla hyväntekeväisyystyötä (varainhankinta esimerkiksi juoksemalla maratonin)
• Käytä koko ajan positiivista kieltä, joka osoittaa, että 'pystyt' tekemään asenne

Rita Chowdhry on kirjoittanut uuden henkilökohtaisen kehityksen kirjan Get SAVVI