Brittiläinen kauppakamari (BCC) on varoittanut, että monet yritykset irtisanovat & apos; vähintään puolet työntekijöistään, koska koronavirus puree edelleen teollisuutta ympäri maata.
Järjestö arvioi, että noin 44% yrityksistä lomauttaa tilapäisesti noin 50% henkilöstöstä - yhteensä yli 11 miljoonaa ihmistä Yhdistyneessä kuningaskunnassa.
Vähittäiskaupan analyysien mukaan noin 20 000 myymälää ei koskaan avaa uudelleen sulkukauden jälkeen, joka on jatkettu 30. kesäkuuta asti.
BCC: n mukaan 18 prosentilla Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksistä on varauksia alle kuukaudessa, kun taas 44 prosentilla on tarpeeksi rahaa kattamaan menot ja yleiskulut kolmen kuukauden ajan.
Vain 6% riittää kattamaan koko vuoden.
Tämän seurauksena monet työntekijät ovat päättäneet palkata henkilökuntansa & irtisanominen & apos; - termi, joka oli maaliskuuhun asti ollut ennenkuulumaton.
Se on lähinnä palkallista tai palkatonta lomaa, ja juuri nyt hallitus tarjoaa kattaa 80% ihmisten palkasta (työnantajan kattaessa 20%), enintään 2500 puntaa kuukaudessa.
Toimenpiteillä on ryhdytty auttamaan yrityksiä pysymään pinnalla koronaviruksen sulkemisaikana.
Mitä lomautus & apos; tarkoittaa?
Tuhannet työntekijät on irtisanottu, mutta mitä se tarkalleen ottaen tarkoittaa? (Kuva: Getty)
Irtisanoa työntekijä tarkoittaa lomauttaa tai väliaikaisesti irtisanoa, yleensä ilman palkkaa. Tällä hetkellä se tarkoittaa palkallista lomaa.
Hallitus on sanonut, että 1. maaliskuuta ja vähintään 30. kesäkuuta saakka työnantajat voivat irtisanoa työntekijät eikä irtisanoa heitä.
Jokainen, joka on kokopäivätyössä 28.2.2020, voidaan lomauttaa.
Kuinka kauan minut voidaan lomauttaa?
Tällä hetkellä se voi olla mitä tahansa kolmesta viikosta kolmeen kuukauteen (Kuva: Getty Images)
paras valkaisuaine hiuksille
Vähimmäisaika, jonka työntekijä voi irtisanoa, on kolme viikkoa.
Monille lukitustilanteen vuoksi se tarkoittaa palkallista lomaa ainakin kesäkuun loppuun asti.
Mielenkiintoista on, että sinua ei voi irtisanoa itsensä eristämisen aikana (sen sijaan saat lakisääteisen sairauspäivärahan) - sitä voidaan hakea vasta kun palaat töihin.
Jos työskentelet kotona koronaviruksen takia, sinut voidaan lomauttaa.
'Tämä ei ole tunnustettu termi Ison-Britannian työlainsäädännössä, mutta se tarkoittaa, että jos työhösi vaikuttaa Covid-19, pysyt työssä ja asetat tilapäislomalle', Slater ja Gordonin työlakimies, Danielle Parsons selittää.
'Tämän mahdollistamiseksi työnantajasi voi saada taloudellista tukea uuden hallituksen' koronaviruksen työpaikkojen säilytysjärjestelmän 'kautta. ''
Tämä on väliaikainen järjestelmä, joka kestää kolme kuukautta tai enemmän. Järjestelmän mukaan työnantajat voivat hakea HMRC: ltä korvausta 80 prosenttia irtisanotuista henkilöstön palkkakustannuksista.
jeremy corbyn vihreä solmio
Tämä on enintään 2500 puntaa kuukaudessa - mikä vastaa Yhdistyneen kuningaskunnan keskipalkkaa 30 000 puntaa vuodessa.
”Työnantajat voivat myös päättää maksaa työntekijöilleen loput 20% varmistaakseen, että he saavat täyden palkan. Tämä järjestelmä on suunniteltu tukemaan työnantajia, joiden toimintaan on kohdistunut vakavia vaikutuksia Covid-19. Sen odotetaan olevan saatavilla verkkoportaalin kautta huhtikuun lopussa.
'Jos sinut lomautetaan, se kestää vähintään kolme viikkoa. Tänä aikana et voi tehdä mitään työnantajallesi. Sinun on sovittava irtisanomisaika työnantajasi kanssa kirjallisesti, ja sen tulee kattaa esimerkiksi kesto, miten pitää yhteyttä irtisanomisaikana ja milloin se tarkistetaan. ''
Voinko irtisanoa lomautuksen aikana?
Valitettavasti kyllä.
'Järjestelmän tarkoituksena on pitää ihmiset työllisinä', Danielle selittää.
”Nykyisten hallituksen ohjeiden mukaan mikään ei kuitenkaan estä työnantajia irtisanomasta henkilöstöään lomautuksen aikana. Työnantajien tulee olla tietoisia siitä, että HMRC voi tarkastaa väitteensä. ''
Se ei kuitenkaan vaikuta irtisanomiskorvauksiin.
'Jos sinut irtisanotaan lomautuksen aikana, oikeutesi irtisanomiskorvaukseen ei saisi muuttua.
kenen kanssa rylan clark on naimisissa
'' Työnantajasi tulisi silti ilmoittaa ja kuulla sinua roolisi irtisanomisista ja suorittaa oikeudenmukainen irtisanomisprosessi.
'Jos olet työntekijä, jolla on yli kaksi täydellistä palvelusvuosia, sinulla voi olla vaatimus epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta, jos työsuhteesi päättyy epäoikeudenmukaisesti epäoikeudenmukaisesta syystä ja/tai ilman oikeudenmukaista menettelyä. Jos näin tapahtuu, sinun on ryhdyttävä toimiin kolmen kuukauden kuluessa. ''
FisherBroylesin työkumppani Peter Finding lisää: 'On mahdollista, että työnantajat päättävät lomautuksen aikana, että heidän on irtisanottava yrityksen pitkän aikavälin selviytymisen vuoksi.
”Työnantajaa ei estetä irtisanomasta työntekijää pelkästään siksi, että tämä henkilö on lomavapaalla. Kuitenkin sovelletaan tavanomaisia irtisanomissääntöjä: työntekijöillä, joilla on vähintään kahden vuoden palvelusaika työnantajansa luona, on oikeus tulla kuulluksi irtisanomisesta ja saada lakisääteinen irtisanomiskorvaus.
'' Jos työnantaja ehdottaa, että yli 20 työntekijää irtisanotaan 90 päivän kuluessa, jokaisen työntekijän kuulemisen lisäksi tulisi järjestää myös kollektiivinen kuulemisaika. ''
Vaikuttaako lomautus työverohyvityksiini?
Työsuhde -verohyvitykset kasvavat 20 punnalla, 86,67 puntaan viikossa yhden vuoden ajan 6. huhtikuuta koronavirusepidemian vuoksi.
Mutta mitä tämä merkitsee lomautetuille?
Jennie Brown, Streets Chartered Accountantsin verokumppani, selittää: ”Jos sinut irtisanotaan koronaviruksen työllistämisjärjestelmän kautta, työnantajasi on oikeutettu apurahaan, joka kattaa enintään 80% palkastasi, enintään 2500 puntaa.
'' Nykyisen koronaviruskriisin vuoksi HM Revenue & Customs on vahvistanut, että he kohtelevat teitä normaalien työaikojenne mukaisesti, eli ennen kuin lomautitte, vähintään 8 viikon ajan.
`` Työskentelyverosi hyvitykseen ei siis tapahdu muutoksia kyseisenä ajanjaksona, ja odotamme lisäohjeita ymmärtääksemme, mitä tapahtuisi 8 viikon kuluttua. ''
