Pomosi on annettava sinulle vapaa -aikaa, jos lapsesi on sairas - tosiasiat vanhempainvapaasta työssä

Kaksi viidestä joustavasta työjärjestelystä pyytävältä nuorelta vanhemmalta rangaistaan ​​vähemmän tunteja, huonompia vuoroja ja jopa työpaikkansa menettämistä, raportissa varoitetaan.

Yli puolet matalapalkkaisilla aloilla, kuten vähittäiskaupassa ja vieraanvaraisuudessa, työskentelevistä ei ole tietoisia työoikeuksistaan ​​huollettavan hoidossa, ja monet eivät tiedä 'palkattomasta vanhempainvapaasta', TUC-tutkimus havaitsi.

TUC vaatii joukon toimenpiteitä, mukaan lukien kaikkien työntekijöiden ilmoittaminen vuorostaan ​​vähintään kuukautta etukäteen (Kuva: Getty)

Monet tuhannesta haastatellusta vanhemmasta sanoivat, että heitä oli aiemmin kehotettu ottamaan sairausloma tai loma lapsenhoidon kattamiseksi, kun taas jotkut sanoivat, että heiltä evättiin lupa hätätilanteen kattamiseksi.

Pääsihteeri Frances O'Grady sanoi: 'Liian monet työpaikat odottavat äitien ja isien unohtavan kaikki lapsensa heti, kun he kävelevät ovesta sisään, mutta painajainen on suunnitella lastenhoitoa, kun esimiehesi muuttaa työvuorosi. etkä koskaan tee samoja viikkotunteja kahdesti.

'' Monet vanhemmat pelkäävät vuorojen menettämistä, palkatonta lomaa tai sitä, että heitä kohdellaan huonosti työssä, jos he tarvitsevat vapaa -aikaa lastensa hoitamiseksi, ja on järkyttävää, että jotkut äidit ja isät eivät saa viedä lapsiaan sairaalaan, kun he ovat sairaita.

”Kaikille työntekijöille on ilmoitettava vuorostaan ​​vähintään kuukausi etukäteen. Kaikkien töissä olevien pitäisi saada samat vanhemmat & apos; oikeudet ensimmäisestä päivästä lähtien, ja kaikille olisi annettava kirjallisia tietoja näistä oikeuksista. ''

isoveli julkkis 2013

TUC kritisoi joidenkin työnantajien asenteita ja sanoi, että yli kaksi viidestä haastatellusta miehestä tunsi itsensä leimautuneiksi työssä, koska he tarvitsivat joustavuutta lastenhoidossa.

Raportin mukaan monia nuoria vanhempia rangaistaan, jos he pyytävät työnantajaltaan joustavia työjärjestelyjä.

Tracey Moss, Citizens Advice -yrityksen työllisyysasiantuntija, sanoi: ”Sinulla on oikeus pyytää enintään 18 viikon palkamatonta vanhempainvapaata yhdessä vuodessa, joka tulisi pitää viikon kerrallaan. Vaikka sinulla on oikeus pyytää, työnantajasi ei tarvitse suostua - jos se on esimerkiksi epäkäytännöllistä, hän voi kieltäytyä.

”Hätätilanteessa sinulla on oikeus pitää lomaa varmistaaksesi, että lastasi hoidetaan. Tätä kutsutaan riippuvaiseksi lomaksi. Työnantajasi ei voi evätä sinulta huollettavaa lomaa, jos sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa, eikä sinua voida kurittaa tai erottaa vapaa -ajasta.

'Jos työnantajasi ei anna sinulle lomaa tai on kurittanut sinua joutumaan hoitamaan lastasi, ota yhteyttä lähimpään kansalaisneuvontaan.'

• Puhu esimiehellesi - Eri työnantajilla on erilaiset käytännöt. Ne voivat antaa sinulle mahdollisuuden pitää palkallista vapaa -aikaa, vuosilomaa tai korvata tuntia myöhemmin viikolla.
• Pyydä vanhempainlomaa - Jos tarvitset yli viikon tauon, pyydä vanhempainlomaa. Sinun on työskennellyt työnantajasi palveluksessa yli vuoden.
• Pyydä riippuvaista lomaa - tämä on tarkoitettu käytettäväksi hätätilanteissa. Jos esimiehesi kieltäytyy, sinun on ehkä poistuttava. Jos he yrittävät kurittaa tai erottaa sinut lähtemästäsi, voit saada tukea kansalaisneuvonnasta.

Lue lisää

Taloudellinen tuki vanhemmille

Mikä on 'palkaton vanhempainloma'?

Vanhempainloma on eräänlainen palkaton loma, joka antaa työntekijöille vapaata lapsensa hoitamiseksi.

prinsessa eugenie ja beatrice

Jokaisella työntekijällä on oikeus enintään 18 viikon vapaaseen jokaisesta lapsesta ja adoptoidusta lapsesta 5. syntymäpäivään asti - tai 18. vuoteen, jos lapsi on vammainen.

joka pelasi cilla black

Kummankin vanhemman vanhempainloma voi kestää enintään neljä viikkoa vuodessa.

Sinun on pidettävä vanhempainlomaa kokonaisina viikkoina eikä parittomina päivinä, ellei työnantajasi suostu toisin tai jos lapsesi on vammainen.

Tukikelpoiset työntekijät voivat pyytää tällaista lomaa:

• Vietä enemmän aikaa lastensa kanssa
• Katsokaa uusia kouluja
• Ota lapset mukaan uusiin lastenhoitojärjestelyihin
• Vietä enemmän aikaa perheen kanssa, kuten isovanhempien luona

Tänä aikana kaikki työsuhteesi oikeudet, kuten vuosiloma ja oikeus palata töihin, pysyvät turvassa.

Jotta voit saada hyväksynnän, sinun on:

• Ollut organisaatiossa yli vuoden
• Heillä on 'vanhempainvastuu' lapsesta, sellaisena kuin se on määritelty vuoden 1989 lastenlaissa
• Nimetään lapsen syntymätodistukseen tai hänellä on virallinen vanhempainvastuu

Vapaa -aika huonosti hoidettavan lapsen tai huollettavan hoitamiseksi

Työnantajien on lain mukaan annettava vapaa -aikaa odottamattomien hätätilanteiden hoitamiseksi (Kuva: Science Photo Library RF)

Mukaan Koti , ruumis työntekijöiden takana & apos; Kaikilla työntekijöillä on oikeus vapaalle työaikana käsitellä odottamattomia asioita ja hätätilanteita. Tämä sisältää vapaa -ajan huollettavien tukemiseen.

Ei ole laillista oikeutta saada palkkaa; Jotkut työnantajat voivat kuitenkin tarjota sopimukseen perustuvan oikeuden palkata työsuhteen ehtojen mukaisesti.

Useimmissa tapauksissa päivä tai kaksi riittää ratkaisemaan välittömän kriisin, mutta se riippuu yksilöllisistä olosuhteista - monet työnantajat päättävät maksaa sinulle enintään kaksi päivää. Tämän pidempi vapaa -aika voi johtaa palkattomalle lomalle.

Huollettavana määritellään puoliso, kumppani, lapsi, vanhempi tai joku, joka on riippuvainen työntekijästä, esimerkiksi ikääntynyt naapuri.

Työntekijän on kerrottava työnantajalle mahdollisimman pian poissaolon syy ja poissaolon kesto.

Yhdistyneen kuningaskunnan sääkartta tänään

Lue lisää

Työoikeudet

On tärkeää huomata:

• Vapaa -aika huollettaville on palkatonta, ellei työnantaja ole valmis antamaan palkallista vapaa -aikaa työehtojen mukaisesti.

• Oikeus on kohtuullinen määrä vapaata - yleensä päivä tai kaksi, mutta tämä riippuu yksilöllisistä olosuhteista.

• Oikeus vapaa -aikaan on käsitellä hätätilanteita, joihin liittyy huollettavaa.

• Elätettävä on henkilö, joka on riippuvainen työntekijän hoidosta.

Oikeus vapaa -aikaan kattaa:

• Häiriö lastenhoidossa

• Lasten tai vanhusten omaisten pitkäaikaishoito

  ilmainen costco-jäsenyys uk

• Hoitamaan huollettavaa, joka on sairastunut tai joutunut sairaalaan

• Hautajaisten järjestäminen tai osallistuminen.