Lakisääteiset oikeutesi lähteä töistä ajoissa ja jos pomosi voi saada sinut myöhästymään

Kuinka kauan he voivat pitää sinut asemallasi?

Ei ole epäilystäkään siitä, että kansakuntana olemme valmiita käyttämään tunteja työn suorittamiseksi.

TUC: n raportin mukaan tässä kuussa keskimäärin britti vietti 42 tuntia viikossa töissä vuonna 2018, mikä on lähes kaksi tuntia enemmän kuin keskimääräinen työntekijä kaikkialla EU: ssa.

Ero on erityisen selvä tanskalaisista ystävistämme, jotka työskentelevät keskimäärin vain 37 tuntia viikossa.

TUC pääsihteeri Frances O’Grady pahoitteli Ison -Britannian pitkäaikaista kulttuuria ja väitti, että se oli ryöstää ihmisiltä kunnon koti -elämä, koska ylityö, stressi ja uupumus ovat muuttuneet normaaliksi.

Joten mitkä ovat säännöt myöhäisen työskentelyn suhteen? Voiko pomosi pakottaa sinut tekemään sen? Ja onko heidän maksettava sinulle?

Rajoittaa työaikaa

Työaikarajoitukset rajoittavat sitä, kuinka kauan keskimäärin voimme viettää töissä joka viikko (Kuva: Getty Images/iStockphoto)

Lain mukaan suurin osa työntekijöistä ei saisi työskennellä keskimäärin yli 48 tuntia viikossa.

Tämä keskiarvo on tärkeä - ei ole mitään syytä, miksi sinua ei voida pyytää satunnaisesti lisäämään tuntiasi, esimerkiksi työnantajasi kannalta erityisen tärkeiden liiketoimintajaksojen aikana.

Siitä voi tulla ongelma vain, jos yli 48 tuntia viikossa työskentelystä tulee normaalia.

Keskiarvo lasketaan tarkastelemalla edellisiä 17 viikkoa, ja se sisältää esimerkiksi työlounaat ja rooliin liittyvät koulutukset.

Säännöissä tehdään myös selväksi, että työntekijöillä on oikeus 11 tunnin keskeytyksettömään työaikaan 24 tunnin työjakson aikana.

Voiko minut pakottaa tekemään ylitöitä?

Tarkista sopimuksesi ymmärtääksesi kantasi ylityöhön (Kuva: Getty)

Muodollisesta näkökulmasta ylityöt luokitellaan työtunteiksi, jotka ylittävät tavanomaisen kokoaikatarpeesi.

Joten jos työsopimuksessasi todetaan, että työskentelet 9–5, sen ulkopuolella työskentely katsotaan ylityöksi.

Riitojenratkaisupalvelu Koti selittää, että ylityöt voivat olla vapaaehtoisia tai pakollisia - kaikki riippuu siitä, miten se sisältyy sopimukseesi.

Kuten nimestä voi päätellä, vapaaehtoisen ylityön yhteydessä työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota sitä eikä työntekijällä ole suostumusta tehdä sitä.

nigel farage olen julkkis

ACAS: n esimerkkinä on, että monet kollegoistasi ovat sairaita, joten pomosi tarjoaa sinulle ylitöitä työtaakkasi kattamiseksi. Mutta sopimuksessasi ei ole mitään sanottavaa, että sinun on hyväksyttävä se.

Pakollinen ylityö on kahdessa eri muodossa.

Taattu ylityö on työnantajan velvollinen tarjoamaan sen ja sinun on hyväksyttävä se.

Esimerkkinä tästä voi olla, että esimiehesi tietää, että sinun on täytettävä kanta -asiakkaan tilaus joka kuukauden viimeisenä sunnuntaina - hän voi sitten kirjoittaa sen sopimuksiin, joiden mukaan henkilöstön on määrä tehdä ylitöitä joka kuukausi.

Ja sitten on taattu pakollinen ylityö. Joten työnantaja voi tietää, että he ovat todennäköisesti kiireisempiä tiettyinä vuoden aikoina, mutta ei tiedä tarkasti, kuinka paljon ylitöitä he tarvitsevat henkilöstöä työskennelläkseen.

Sellaisena he voivat sisällyttää sopimuksiin, että työntekijöiden on työskenneltävä ylimääräisiä tunteja näinä kiireisinä aikoina, ja työntekijät ovat velvollisia tekemään niin.

Poistetaan käytöstä

Pomosi voi pyytää sinua luopumaan työajan rajoituksista - mutta ei voi pakottaa sinua (Kuva: Getty Images/Caiaimage)

Työaikaraja estää pomoja pakottamasta sinua työskentelemään pidempään - mikään ei estä sinua luopumasta tästä rajoituksesta vapaaehtoisesti.

Jos päätät tehdä niin, sinun on tehtävä kirjallisesti selväksi, että teet niin.

Esimiehesi saa kysyä sinulta yksittäisenä työntekijänä, olisitko valmis kieltäytymään myös rajoituksista - vaikka Sarah Garner, asianajaja Laki , korostaa, että jos työntekijä ei halua kieltäytyä, häntä ei voida irtisanoa epäedullisesti.

Voit myös muuttaa mielesi kieltäytymisestä, mutta saatat joutua ilmoittamaan asiasta vähintään seitsemän päivää etukäteen.

Aivan kuten pomosi ei voi pakottaa sinua kieltäytymään, he eivät myöskään voi pakottaa sinua palaamaan päätökseesi kieltäytyä.

Poikkeukset

Työaikamääräykset eivät koske asevoimia (Kuva: Getty)

Joissakin työpaikoissa työaikaraja ei todellakaan toimi, joten ne on vapautettu säännöistä.

mitä 1818 tarkoittaa

Näitä ovat esimerkiksi turvallisuusroolit, merikuljetusten tai merikalastusalusten työntekijät, hätäpalvelut ja asevoimat hätätilanteessa.

On kuitenkin myös valikoima työtehtäviä, joissa et saa luopua 48 tunnin rajasta riippumatta siitä, kuinka paljon haluat.

Esimerkiksi lentoyhtiöiden työntekijät, laivojen ja veneiden henkilökunta, tieliikenteen työntekijät ja arvokkaiden kuormien ajoneuvojen turvamiehet pakotetaan noudattamaan rajoitusta.

Työskentely myöhässä ja palkka

Työnantajien ei tarvitse maksaa sinulle ylitöitä

Lue lisää

Työoikeudet

Viime kädessä se riippuu sopimuksestasi siitä, maksatko ylimääräistä ylityöstä.

Vaikka jotkut työnantajat tekevät selväksi tarkalleen, kuinka paljon saat - yleensä ne, jotka maksavat henkilöstölle tuntikohtaisesti -, pomot eivät velvoita sinua maksamaan myöhästymisestäsi.

Hallitus huomauttaa kuitenkin, että keskimääräinen palkka työtunneista ei saa laskea alle kansallisen minimipalkan.

Vaikka jotkut työnantajat eivät muodollisesti maksa sinulle myöhästymisestä, he voivat tarjota sinulle vapaa -aikaa sijasta.

Tämä on olennaisesti ylimääräinen loma kattamaan ylimääräiset työtunnit.