Kolmen tyyppisiä taukoja sinulla on laillinen oikeus tehdä töissä

Lähes jokaisella maassa on laillinen oikeus levätä taukoja työssä(Kuva: Getty)

Lähes jokaisella, jolla on työpaikka, on laillinen oikeus kolmenlaisiin lepohetkiin.

Lain mukaan sinulla on oikeus vapaapäivään päiväsi aikana, päivien välillä ja joka viikko.

On olemassa muutamia poikkeuksia - merikuljetukset; tieliikenne; asevoimat, hätäpalvelut tai poliisi poikkeuksellisen katastrofin tai katastrofin aikana ;; ja ihmiset, kuten toimitusjohtajat, jotka valitsevat oman aikansa - mutta kaikki muut ovat mukana.

Tämä tarkoittaa sitä, että pomosi on annettava sinun viedä heidät, mitä he väittävät, ja jos he eivät, heidät voidaan vetää tuomioistuimen eteen.

Oikeutesi lopettaa työskentely töissä ollessaan

Näin ne toimivat:

suuri kansallinen tv-lähetys 2019

• Taukoja vuorosi aikana - Sinulla on oikeus yhden keskeytymättömän 20 minuutin taukoon työpäivän aikana, jos työskentelet yli 6 tuntia päivässä. Voit ottaa sen lounas-, teetaukoksi tai miten haluat. Valitettavasti sitä ei tarvitse maksaa.

  
  
  

• Aika vuorojen välillä - Tämä on melko yksinkertaista - pomosi ei voi pakottaa sinua palaamaan töihin 11 tunnin kuluessa lähdöstäsi. Tämä tarkoittaa sitä, että jos lopetat kello 20.00, sinun ei pitäisi aloittaa ennen seuraavana päivänä klo 7.00.

• Taukoja työviikkojen välillä - pomosi on tarjottava sinulle vähintään 24 tuntia viikossa ilman työtä TAI keskeytymätön 48 tunnin tauko ilman työtä joka toinen viikko

Nämä ovat vähimmäistaukoja, joihin sinulla on laissa oikeus, työsopimuksesi saattaa sanoa, että sinulla on oikeus enemmän.

Jos unohdat tauon, voitko pitää sen myöhemmin?

Jos olet töissä, jossa jonkun on oltava lähellä - kuten esimerkiksi miehittää vastaanotto - saatat unohtaa suunnitellun tauon.

Joten hyvä uutinen on, että voit sen sijaan pitää 'korvaavia taukoja' myöhemmin.

Sinun on pidettävä korvaava tauko 'kohtuullisessa ajassa' siitä, kun olet unohtanut suunnitellun tauon - ja sen pitäisi kestää niin kauan kuin lepoaika.

Voit ottaa ne, jos olet vuorotyöntekijä, työskentelet työpaikassa, jossa on oltava aina suoja - kuten sairaalassa - tai olet vartija.

Jos olet alle 18 -vuotias, saat enemmän taukoja

Alle 18 -vuotiailla on enemmän oikeuksia lepohetkiin - ja erilaisia ​​työsääntöjä.

Jos olet esimerkiksi alle 18 -vuotias, et voi normaalisti työskennellä yli 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa.

Sinulla on myös oikeus:

• 30 minuutin tauko, jos työskentelet yli 4 tuntia ja 30 minuuttia päivässä
• 12 tunnin lepo jokaisen työpäivän välillä
• 2 lepopäivää viikossa

Entä yövuorot?

Nuoremmat työntekijät saavat lisäsuojaa (Kuva: Getty)

Myös yövuoroja on rajoitettu, joten et voi yleensä työskennellä kello 22.00–6.00. Joten jos sopimuksesi sanoo, että sinun on oltava töissä klo 22.00 jälkeen, sinun on lopetettava kello 23.00 ja aloitettava uudelleen vasta klo 7.00.

Et myöskään saa yleensä työskennellä keskiyön ja kello 4 välillä.

On kuitenkin muutamia poikkeuksia - esimerkiksi ihmisille, joilla on työpaikkoja sairaaloissa, maataloudessa, kaupoissa, hotelleissa, ravintoloissa, leipomoissa, sanomalehtien jakelussa tai ihmisissä, jotka työskentelevät kulttuuri-, taide-, urheilu- tai mainosteollisuudessa.

Lue lisää

Työoikeudet

Mitä tehdä, jos sinulta evätään lepoaika

Jos pomosi ei anna sinun pitää taukoa, johon sinulla on oikeus - ensimmäinen askel on puhua heille, jotta näet, voitko ratkaista ongelman.

Seuraava askel, jos se ei toimi, on esittää kirjallinen valitus. Jos sellainen on käytettävissä, voit pyytää HR -henkilöä auttamaan ja neuvomaan ammattiliiton edustajalta, jos sinulla on sellainen.

Jos tämä ei edelleenkään ratkaise ongelmaa, voit tehdä vaatimuksen työtuomioistuimelle.

Mutta et voi tehdä tätä ennen kuin olet käynyt läpi ja Acas varhainen sovittelu ensimmäinen.

Hyvä uutinen on, että sovitteluprosessilla on kolmen kuukauden määräaika ja se alkaa päivästä, jona työnantaja ei antanut sinulle lepoaikaa.